社内制度・福利厚生
働きやすい環境や制度を
整備しています。
個人と会社が共に成長していくために、
ベストパフォーマンスが発揮できるように。
ライフスタイルにフィットする制度や
取組みが充実しています。
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- フレックスタイム制
- ワークライフバランスに配慮した働き方として、日々の始業・終業時刻を7:00-22:00の間であらかじめ定められた総労働時間の範囲内で柔軟に決めることができる制度です。
- 年間休日
- 完全週休2日制（土・日・祝）、年間124日。土・日・祝に加え年末年始など、会社カレンダーに基づいた休日があります。
- 年次有給休暇
- 入社6ヵ月目に10日を付与、その後、1年ごとに勤続年数に応じた日数を付与します。入社6ヵ月未満に病気療養などが必要になった場合に限り利用できる、前借制度も設けています。
- 企業型確定拠出年金（DC）
- 退職金の一部として当社が従業員の口座に掛金を拠出し、従業員が自ら年金資金の運用をする制度です。定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた資産を一時金（退職金）として受け取るか、年金の形式で受け取る選択ができます。
- 子の看護休暇・介護休暇
- 半日単位・時間単位での取得も可能。当該家族が1人の場合、年5日の休暇（無給）が取得できます。（2人以上の場合、最大10日）
- 育児・介護 短時間勤務
- 1日の勤務時間を4・5・6・7時間に短縮できる制度です。育児短時間勤務は、お子様が中学校就学の始期に達するまで利用できます。
- 産前・産後及び
育児休業制度 - 育児休業は子が1歳に達するまでの間、女性社員は出産予定日の6週間前から産前+産後+育児休業が取得可能。男性社員は配偶者の出産予定日から取得可能です。※条件により、契約社員・パート社員も取得が可能です。
- 介護休業制度
- 介護休業は要介護状態にある家族1人につき、のべ93日間までの範囲内で休業することができます。※条件により、契約社員・パート社員も取得が可能です。
- 各種特別有給休暇
- 結婚、配偶者の出産、子女の結婚などに利用できる特別休暇を設けています。
- 再雇用制度
- 満60歳で定年退職となりますが、本人が希望し、就業規則に定める解雇事由や退職事由に該当しない場合は、エルダー社員（契約1 年更新）として最長65歳まで雇用します。
- 在宅勤務
- 業務内容によって、部署内で調整のうえで在宅勤務が可能です。オンラインでのチームミーティングや、出社して部署メンバーが顔を合わせる機会も作っています。
- 副業
- 自己研鑽や社会貢献、自律的なキャリア形成などを目的とし、当社事業と競合しない内容に限って、副業を認めています。実際にデザインや映像、エンジニアなど大学や専門学校で講師を務めているメンバーもいます。
- WEB社内報
- メンバー同士のヨコのつながり創出や理念浸透を目的に、役員メッセージやプロジェクトの裏側を紹介する社内メディアです。
- 納会・納涼会
- 対面での親睦イベント。本社・東京・博多・神戸の各拠点を中継でつなぎ、社内の懇親を深めます。
- 資格支援制度
- スキルアップを支援する制度です。対象資格を取得した際、受験料相当額を支給します。
- 社内FA制度
- 自ら別の部署に異動希望を出せる制度です※選考や組織状況により、決定します。
- トップと話そう
- 年に1回、社長・副社長と直接話せる座談会。経営陣と現場の距離を縮める機会です。
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- 定期健康診断
- 年1回、当社指定の医療機関で健康診断を受診いただきます。
- インフルエンザ予防接種
- インフルエンザ予防接種の費用（実質、上限3,000円）を補助します。※会社指定の医療機関で接種することも可能です。
- 治療と仕事の両立支援
- 反復・継続して治療が必要な疾病を抱える社員に対して、短時間・短日数・勤務時間制限などの「両立支援プラン」の適用のほか、治療・検査のための「通院休暇」（無給）を認める制度です。
- 婦人科検診
- 女性特有の疾患（乳がん・子宮頸がん）に関する検診費用を会社が負担します。
※条件あり
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- 福利厚生倶楽部
リロクラブ - 当社の健康保険に加入する従業員を対象に、福利厚生サービスを提供しています。従業員とそのご家族が利用でき、宿泊、グルメ、レジャーなどさまざまなメニューが利用できます。
- 持株会
- 毎月の給与や、賞与から拠出金を控除(天引き)し、阪急阪神ホールディングス株式会社の株式を取得・保有する制度です。
- 財形貯蓄制度
- 給与・賞与のうち一定額を、提携する金融機関へ給与天引きで積み立てる制度です。（1,000円以上1,000円単位で各自設定可能）
- 福利厚生倶楽部
