当社は、すべての求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、一人ひとりの人権を尊重し、公平で透明性の高い採用活動に努めます。
選考過程におけるあらゆるハラスメント行為を認めず、選考に関わる全社員への周知とルール遵守を徹底いたします。万が一不適切な対応が確認された場合は、就業規則に則り厳正に対処いたします。
１ 対象となる主なハラスメント行為
選考過程において、以下の行為を禁止します。
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セクシュアルハラスメント
- 性的な発言や質問
- 不必要な容姿への言及
- 個人での食事やデートへの誘い、プライベートな連絡先交換の強制
- 不必要な身体的接触
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パワーハラスメント
- 威圧的な態度や詰問、人格・経歴を否定・侮辱する発言
- 他社の選考辞退や当社への入社即決を迫る行為
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プライバシーの侵害
- 思想・信条、宗教、尊敬する人物、家族の職業・収入、本籍地・出身地など、業務適性や能力に関係のない質問
２ 選考担当者の遵守事項
- 選考・面談は社内会議室または公式オンラインツール（Google Meet等）で実施し、個人SNSやプライベート連絡先での対応は行わない
- 原則として複数名で対応し、二人きりの密室やアルコールを伴う場での個別対応は行わない
- 選考・面談は原則として平日に行い、遅くとも20時までとする(求職者から申し出があった場合を除く)
- 質問内容は「職務遂行能力」および「適性」に直接関係するものに限定する
３ 相談窓口のご案内
採用選考の過程で不安に感じたことや不適切な対応があった場合は、以下窓口までご相談ください。
【採用ハラスメント相談窓口】
エンゲージメント局 人事セクション
お問い合わせフォーム
- ※お申出があった場合は秘密を厳守し、迅速かつ公正に事実関係を調査します。
- ※相談や通報を行ったことを理由に、採用選考上で不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
